跨国公司对工人的影响:来自哥斯达黎加的证据

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于2021年4月1日发布

抽象的

本文估计跨国公司(MNC)对工人的影响。到那最后,alfaro-ureña等。(2021)将Microdata与Costa Rica中的所有正式工作者和公司的关系相结合,具有乐器的可变方法,可利用该国MNC的大小。首先,使用事件研究设计,他们发现MNC工资溢价为9%。这笔溢价反映了市场工资,而不是对歧视的赔偿。接下来,研究人员研究了MNCS对国内企业工人的影响。由于跨国公司带来了支付溢价的工作,他们通过改变劳动需求的水平和组成来改善外部选择。MNCS还可以通过输入输出联系提升国内雇主的表现。然后,对公司性能的冲击可能会通过工资。研究人员表明,经历了劳动力市场或劳动力市场的一项标准偏差的工人的年度收益的增长速度是百分比,百分比高于同一工作人员,无论是MNC曝光都没有变化。 Finally, they develop a model to rationalise the reduced-form evidence and estimate structural parameters that govern wage setting in domestic firms. They model MNCs as paying a wage premium and buying inputs from domestic firms. When hiring workers, firms incur recruitment and training costs. The researchers find that workers are sensitive to improvements in outside options. Moreover, they estimate that the marginal recruitment and training cost of the average domestic firm is 90% of the annual earnings of a worker earning the competitive market wage. This high cost allows incumbent workers to extract part of the increase in firm rents coming from intensified linkages with MNCs.

作者

Alonso Alfaro-Ureña

哥斯达黎加大学

Isabela Manelici

普林斯顿大学

Jose Pablo Vasquez Carvajal

加州大学,伯克利